劳动法中关于劳动补偿金是如何界定的

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等过错情形，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和用人单位的过错行为。
（二）与用人单位协商补偿金事宜，协商时要明确自己应得的补偿金额，依据工作年限和工资情况计算。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动补偿金是用人单位在特定情况下给劳动者的补偿。若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解约等，就得支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。
3.出现法定情形，劳动者可依法要劳动补偿金维权。
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结论：
用人单位存在过错如未按约定提供劳动保护等情形时，应向劳动者支付劳动补偿金，补偿金额按劳动者工作年限和工资情况计算，劳动者可依法主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等过错行为时，需向劳动者支付劳动补偿金。补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。当遇到上述法定情形，劳动者可以通过合法途径主张劳动补偿金来维护自身权益。如果您在劳动补偿方面遇到问题，不清楚具体的补偿标准和流程，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动补偿金是用人单位在特定情形下对劳动者的补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等过错，就需支付补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位过错情况下能得到合理补偿。
2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位过错情形及时收集证据。用人单位应依法依规用工，避免出现需支付补偿金的过错行为。当出现法定情形，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张劳动补偿金。
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法律分析：
（1）劳动补偿金是用人单位在特定过错情形下给予劳动者的补偿，这些情形包括未按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等。这体现了法律对劳动者权益的保护，使劳动者在遭遇不公平对待时有获得补偿的权利。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）法定情形下劳动者可依法主张劳动补偿金，这为劳动者维护自身权益提供了明确的法律途径。

提醒：
劳动者主张劳动补偿金需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。