工伤脚残废赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤脚残废赔偿不能直接确定数额，需先完成工伤认定，这是获取赔偿的基础程序，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有可能实现。
（2）接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月支付伤残津贴。五级至十级伤残，有7到18个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，不同伤残等级和情况对应不同赔偿。建议遇到此类情况及时咨询专业人士，准确计算赔偿金额。
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（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（三）明确赔偿项目和标准：了解各项赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资待遇发放等。根据伤残等级对应不同的赔偿标准，按照规定计算赔偿金额。
（四）关注地方规定：对于五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询所在省级政府的具体规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤脚残废赔偿数额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残，保留劳动关系，有21~27个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴。
3.五至十级伤残，有7~18个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.仅“脚残废”不能明确赔偿金额，要经法定程序确定情况后计算。
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结论：
工伤脚残废赔偿数额无法仅根据“脚残废”明确，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后才能准确计算。
法律解析：
工伤赔偿数额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为21到27个月本人工资，还按月支付伤残津贴。五级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7到18个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿涉及众多项目且与伤残等级紧密相关，所以仅“脚残废”不能明确赔偿金额。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤脚残废赔偿数额不能仅依据“脚残废”确定，需综合多因素，经法定程序明确伤残等级等情况后准确计算。
2.确定赔偿数额要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付伤残津贴；五级至十级伤残有7到18个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议当事人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备好相关材料，积极与用人单位及社保部门沟通，以顺利获得应有的赔偿。