上市公司不发工资咋办

1.上市公司不发工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的解决办法，能保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求说明不发工资原因并及时支付，协商成功可签订支付协议，这是最温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，等待仲裁委审理裁决。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的首要途径。通过沟通让公司说明不发工资原因并及时支付，若协商成功签订支付协议，能以书面形式保障劳动者权益。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对公司形成有效威慑。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委依法审理并作出裁决，具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且各维权途径都有时间限制，务必在规定时间内操作。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。签订支付协议要明确支付时间、金额、方式等关键内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁时，按规定时效准备齐全仲裁申请书及相关证据，确保仲裁委顺利受理。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，准备好更充分的证据以支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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上市公司不发工资，劳动者有这些解决办法：
一是和公司协商，让公司说明拖欠工资原因并及时支付，协商成功可签支付协议。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

三是可申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。

四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
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结论：
上市公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上市公司不发工资时，劳动者与公司协商并签订支付协议，是一种和平解决纠纷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依据法律有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是运用法律程序解决争议，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在处理工资纠纷过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。