两个月未发工资算拖欠工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，若用人单位超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，便属于拖欠工资行为，两个月未发工资显然已构成此情况。
（2）当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求其支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工资支付周期：明确自己所在单位规定的工资支付周期，通常为一个月，若超过此周期未发工资，可认定为拖欠工资。
（二）协商解决：主动与单位沟通，以平和方式要求单位支付工资，保留好协商记录。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.两个月不发工资就属于拖欠工资。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，“按月支付”就是每月都要发工资。

2.用人单位超一个工资支付周期（通常一个月）没付工资，就算拖欠。

3.劳动者碰到这种情况，可先和单位协商要工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；也能直接申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
两个月未发工资算拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”涵盖月薪发放及每月支付工资。用人单位超出一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，便构成拖欠工资。两个月未发工资显然已超出正常支付周期，属于拖欠工资行为。当劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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两个月未发工资属于拖欠工资行为。工资需以货币形式按月支付给劳动者，“按月支付”涵盖月薪发放及每月支付。用人单位超出一个工资支付周期未付工资就构成拖欠。

遇到拖欠工资，劳动者有多种解决途径：
1.先与单位协商，明确要求其支付工资。这是较为平和的解决方式，利于维护良好的劳资关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，通过法律途径保障自身权益。