没公司没有签合同没保险的工伤怎么索赔

法律分析：
（1）在未签合同、未缴纳保险的工伤案件中，收集证据是基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，有了这些证据才可以申请劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续索赔的重要前提。
（2）劳动关系确认后，需在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这将决定赔偿的具体数额。
（3）由于公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，通过这些证据申请劳动仲裁来确认劳动关系。

（二）工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）索赔：因公司未缴纳工伤保险，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.收集证据：在未签合同、未缴保险时发生工伤，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.确认关系与认定工伤：用证据申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.索赔途径：公司未缴保险，由公司按标准赔偿。若公司拒赔，可申请仲裁，对结果不服可起诉，以此获工伤赔偿。
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结论：
未签合同、未缴纳保险发生工伤，劳动者可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔，若公司拒赔可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险。未签合同、未缴保险时发生工伤，劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续索赔的基础。之后向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。劳动者遇到此类工伤问题，若对具体流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在未签合同、未缴纳保险的情况下发生工伤，劳动者应按以下步骤索赔以维护自身权益。
1.收集证据并确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，凭借这些证据申请劳动仲裁，确认与公司的劳动关系。
2.申请工伤认定与劳动能力鉴定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.要求公司赔偿：由于公司未缴纳工伤保险，应由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.仲裁与诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应积极主动按步骤维权，确保自身合法权益得到保障。