1.离婚遇贷款，先区分性质再处理。 2.若属夫妻共同债务，像双方共签、一方事后追认，或婚姻中一方为家庭日常借贷，双方连带清偿。共同财产不够或归各自所有时，先协议，协议不成法院判。 3.若为一方个人债务，如超出日常所.

当法院强制执行企业但企业没钱时，可采取这些措施： 一是申请法院调查企业财产，查固定资产、流动资产等，若发现隐匿、转移财产行为，追究相关人员责任。 二是申请对企业审计，看有无抽逃出资、财产混同情况，若股东滥用.

1.无偿代驾：无偿代驾人仅在故意或重大过失致车祸、造成他人损害时，才需担责，通常由车主负责赔偿。 2.有偿代驾：一般由代驾公司担责，因代驾司机执行工作任务致他人损害，用人单位应担责。赔偿含医疗费、误工费等，残疾.

案：未成年无监护人一般不可单独入住酒店。 分析说明：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条，旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系.

1.先和伤者积极沟通，了解不肯结案原因，若因赔偿分歧，参考人身损害赔偿标准给出合理方案协商解决。 2.沟通没用的话，联系处理事故的交警部门，让交警根据责任认定等情况组织双方调解。 3.若伤者故意拖延，可停止垫付后面.

从法律角度，针对奉化公租房租金问题，在不同情况下的具体处理方式如下： 1. 若为新申请公租房的家庭，应先查询当地政府官方网站或公告，了解公租房租金标准，并根据自身情况选择合适的房源。在签订租赁合同时，务必确认.

1.寻衅滋事罪从立案到开庭时间不固定，受多因素影响。一般刑事案件历经侦查、审查起诉、审判三阶段。 2.侦查阶段，被拘留的嫌疑人一般不超14天，复杂情况不超37天；逮捕后侦查羁押通常不超2个月，案情复杂可延长1个月。 3.

1.追诉期由法定最高刑决定。职务侵占数额较大，判三年以下有期或拘役，追诉期五年；数额巨大，判三到十年有期，追诉期十年；数额特别巨大，判十年以上有期或无期，追诉期十五或二十年。若二十年后要追诉，得报最高检核准.

在不同情况下处理五保户存款问题的具体操作如下： 1. 如果五保户名下存款未超过当地五保户供养条件的规定，且存款来源于亲朋好友的红包、补贴等，那么五保户可以继续享受五保待遇，无需进行特殊处理。 2. 如果五保户名下存.

1.婚内财产分割协议通常不能对抗外部债权人，它是夫妻内部对财产归属的约定，只在夫妻间有效。若债权人不知情，夫妻要用共同财产对债务负连带责任。 2.若债权人知道协议且债务为夫妻一方个人债务，夫妻可按协议承担责任，.

1.婚内财产协议在离婚时通常有效。男女双方能对婚内和婚前财产归属进行约定，像各自所有、共同所有等，约定要书面形式，对双方有法律约束。 2.只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，无欺诈胁迫，离婚时按协.

重庆土地纠纷处理程序主要包括以下几个步骤：首先，当事人可以向有管辖权的地方政府或相关部门申请行政复议。其次，如果对行政复议结果不满，可以向人民法院提起行政诉讼。此外，对于涉及承包地、宅基地等的纠纷，当事.

本溪窄道车祸的定性需要综合考虑多个因素，包括事故发生的具体环境、驾驶员的操作、车辆状态以及可能存在的其他责任因素。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，道路狭窄处容易引发的交通事故通常会被认定.

1.离婚时债务分担要先看债务性质。共同债务需双方一起承担，通常各担一半，也能协商其他分担办法。共同债务是为家庭生活、经营或双方都认可的债务，像双方签字或一方事后承认的债务。 2.个人债务由欠债方自己承担。个人债.

通过名字在营业厅可能查到手机号，但需满足条件。 从法律角度来看，个人手机号码属于隐私信息，受法律保护。营业厅在未经本人同意或未遵守相关法律法规的情况下，不得随意泄露。然而，如果本人携带有效身份证件前往营业.

你可能进一步想问：父母让未成年子女出去工作是否违法？从法律角度看，我国《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位招用，但需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。因此，父母.

具体操作： 在法律角度下，小学生留级的处理方式根据不同情况具体操作如下： 1. 当学生因病无法继续学习时，家长应提供县级以上人民医院出具的病情诊断证明和住院、出院证明材料，向学校提出书面休学并考虑留级的申请。学.

（一）若涉及侵占罪且数额达20万，犯罪嫌疑人应认识到行为已构成犯罪，要积极主动退赔财物，争取被害人的谅解，这可能会从轻处罚。 （二）若有自首、立功等情节，要及时向司法机关说明，以获得从轻处理的机会。 （三）司.

（一）在分配死亡赔偿金前，先确认父母与死者的关系紧密程度、生活依赖程度和经济状况等信息，以便确定合理的分配方案。 （二）若父母与死者关系相当，且无经济特别困难的情况，可尝试协商平均分配死亡赔偿金。 （三）若.

您可以采取多种法律途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.