劳动合同没盖章是否有效

1.劳动合同没盖章的效力需视情况而定。若有法定代表人或其他有权代表签字，即便未盖章合同也有效，因为签字和盖章有同等效力，代表单位对合同内容认可。
2.若既无盖章也无相关人员签字，合同未成立生效。但要是劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，存在事实劳动关系，即便合同形式有瑕疵，双方权利义务仍受法律保护。例如劳动者入职工作数月，工资照发、工作安排正常，劳动关系即成立。
3.为避免纠纷，用人单位应规范合同签订流程，确保合同有盖章或相关人员签字。劳动者也要及时确认合同签订情况，若发现问题及时与单位沟通解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同没盖章时，若有法定代表人或其他有权代表签字，合同有效。签字和盖章效力等同，表明用人单位认可合同内容。
（2）既无盖章也无相关人员签字，合同未成立生效。
（3）但劳动者实际提供劳动且用人单位接受，存在事实劳动关系。即便合同形式有瑕疵，双方权利义务仍受法律保护，像劳动者入职工作数月，工资正常发放、工作安排有序，劳动关系即成立。

提醒：
签订劳动合同时，最好盖章并签字，以避免形式瑕疵带来的潜在风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若合同有法定代表人或其他有权代表签字，即使没盖章，合同有效，可按合同约定履行权利义务，保留好合同文本作为依据。
（二）若既无盖章也无签字，合同未成立生效。但劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同没盖章，若有法定代表人或有权代表签字，合同依然有效，签字和盖章效力等同，代表单位认可合同。

2.既无盖章也无人员签字，合同不成立生效。但劳动者实际提供劳动且单位接受，存在事实劳动关系，即使合同形式有瑕疵，双方权利义务仍受法律保护，如入职数月工资照发、工作安排正常。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同没盖章是否有效要分情况，有法定代表人或有权代表签字则有效；既无盖章也无签字合同未成立生效，但劳动者实际提供劳动且被单位接受，事实劳动关系受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，签字和盖章具有同等法律效力。当用人单位法定代表人或其他有权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，也表明用人单位认可合同内容，合同有效。若既无盖章也无签字，合同在形式上未完成订立，未成立生效。然而，若劳动者实际为用人单位提供劳动且用人单位接受，就形成了事实劳动关系。此时，即便劳动合同形式有瑕疵，双方的权利和义务依然受法律保护。例如，劳动者入职工作数月，工资正常发放、工作安排有序，虽合同未盖章，但劳动关系是成立的。如果大家在劳动合同效力等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。