工伤休息期间回老家办事，需要向公司请假吗？

工伤休息期间回老家办事通常需要向公司请假。

虽然工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。但公司需要了解员工的情况，以便进行管理和安排工作。如果不请假，可能会有以下后果：

- 违反公司规章制度：公司一般都有考勤等相关制度，不请假擅自离岗可能被视为旷工。多次旷工或严重违反考勤制度，公司有可能依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

- 影响工伤待遇：若因不请假的行为让公司对员工的工伤情况产生质疑，可能会影响后续工伤认定、待遇报销等流程的顺利进行。公司可能会认为员工不配合管理，进而在工伤待遇的申请和支付上有所拖延或产生纠纷。

- 影响与公司关系：这种行为可能会导致与公司管理层、人力资源部门等相关人员关系紧张，不利于员工在公司的长期发展，也可能影响员工在同事眼中的形象。

不过，如果员工在停工留薪期内，且有医院开具的病休证明，只是回家办事的时间较短，没有影响到工伤治疗和复查等，公司也可能会酌情处理，不会过于追究。但为了避免不必要的麻烦，建议提前与公司沟通请假事宜。