合同到期不再续签应该怎么赔偿

（一）劳动合同方面
若不是用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）普通民商事合同方面
查看合同有无约定不再续签的赔偿情形，有约定就按约定要求赔偿；没约定通常无需赔偿。双方可友好沟通，若有争议可考虑通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期不再续签赔偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意这一情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民商事合同，到期自然终止，是否赔偿看合同约定。有约定不再续签需赔偿的按约定执行，没约定一般无赔偿。

解决措施与建议：
劳动者遇到劳动合同到期情况，先判断单位是否维持或提升条件，若应得补偿可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
签订普通民商事合同，明确约定不再续签的赔偿情形，保障自身权益。
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结论：
合同到期不再续签赔偿分情况，劳动合同除特定情形外单位需补偿，普通民商事合同按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，否则合同期满终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民商事合同，遵循意思自治原则，若合同约定不再续签有赔偿则按约定执行，没约定一般无需赔偿。如果您在合同到期不再续签赔偿方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同：除用人单位维持或提升条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.普通民商事合同：到期自然终止，是否赔偿看合同约定。有约定不再续签需赔偿的按约定来，没约定一般不用赔偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民商事合同方面，合同到期自然终止。是否赔偿要看合同约定，有约定不再续签需赔偿的按约定执行，没约定通常无赔偿问题。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件及自身权益。普通民商事合同签订时，要仔细查看关于不再续签的条款约定。若情况复杂，建议咨询进一步分析。