公司注销遣散员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司注销遣散员工，属于劳动合同法定终止情形。当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，按照法律规定，必须向员工支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能根据员工的工作时长给予相应补偿。
（3）对于月工资较高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿有特殊规定。补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司应依法履行支付义务，不同情形对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司需准确计算员工工作年限，以确定经济补偿支付标准。例如，工作满3年7个月，按4年算，支付4个月工资；工作5个月，则支付半个月工资。
（二）明确员工月工资情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高12年。
（三）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此作为月工资标准来计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司注销遣散员工要给经济补偿。当公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同就终止，此时公司需支付补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司注销遣散员工需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司注销遣散员工相关的法律问题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司注销遣散员工必须支付经济补偿。依据法律，当用人单位出现被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同即终止，此时支付经济补偿是用人单位的法定义务。
2.经济补偿计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司在注销遣散员工时，严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工若遇到公司未依法支付的情况，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。