丈夫工伤死亡一次性赔偿金多少

结论：
丈夫工伤死亡，家属可获一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按一定比例发给符合条件亲属），具体金额依实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取上述三项赔偿。一次性工亡补助金能为家庭提供较大经济补偿；丧葬补助金可用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。供养亲属抚恤金按比例发放，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。在实际计算赔偿金额时，需考虑上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及亲属具体情况等。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这能为家属提供较大经济保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理后事。供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
2.为更好处理赔偿事宜，家属应及时收集能证明劳动关系、工资收入、亲属关系等的材料，向相关部门申请工伤认定和赔偿。申请过程要遵循法定程序，遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）一次性工亡补助金是工伤死亡赔偿中的重要部分，其计算标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准为赔偿提供了统一的尺度。
（2）丧葬补助金是对死者丧葬事宜的经济支持，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上减轻家属的丧葬负担。
（3）供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

提醒：工伤死亡赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
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（一）了解计算标准
一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

（二）收集相关材料
收集能证明职工工伤死亡的材料，如工伤认定决定书；证明亲属关系的材料，如户口本；能证明亲属无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源的材料。

（三）申请赔偿
携带收集好的材料向当地社保部门申请工亡赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡有一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。
2.还有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。
3.供养亲属抚恤金发给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上加10%，但总额不超职工生前工资。具体金额依实际定。