工资发少了100如何处理

当工资发放少了100元时，首要任务是弄清楚少发的缘由。要是由于计算失误，像考勤统计不准确、绩效核算有偏差这类情况，劳动者可以与用人单位的财务或人力资源部门进行沟通，让其进行核实并纠正错误。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的具体数额等详细情况，并且要保存两年以上以便日后查验。要是用人单位毫无正当理由就克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

除此之外，劳动者也能够选择与用人单位协商解决工资问题。若协商无法达成一致，还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位足额支付工资以及给予相应赔偿。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资条等各类相关证据，以此来切实维护自身的合法权益。
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工资发放少了100元，得先搞清楚原因。要是因为考勤、绩效核算这些计算方面出了差错，那就可以跟用人单位的财务或者人力资源部门讲，让他们去核实然后改正。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得把支付劳动者工资的数额等情况书面记录下来，并且保存两年以上以便查验。要是用人单位无缘无故克扣工资，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

另外，也可以先试着和用人单位商量解决办法。要是商量不成，还能够通过劳动仲裁要求足额支付工资以及相应赔偿。一定要把劳动合同、工资条等相关证据保存好，这样才能更好地维护自己的权益。比如劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条则能直接体现工资发放的具体情况，这些证据在维权过程中都很关键。
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首先要弄清楚工资少发100元的缘由。要是因为计算出错，像考勤、绩效核算有问题，那就可以和用人单位的财务或者人力资源部门交流，让他们核查并改正。

按照《工资支付暂行规定》，用人单位得书面记录给劳动者发工资的数额等情况，并且保存两年以上以备查验。要是用人单位无缘无故克扣工资，劳动者能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，要是逾期没支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

另外，也能够选择和用人单位协商解决，协商不好还能通过劳动仲裁要求足额支付工资以及相应赔偿。要留意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以此来维护自己的权益。
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首先得弄清楚工资少发100元是啥原因。要是因为计算出错，像考勤、绩效核算有问题，那就跟用人单位的财务或者人力资源部门说，让他们核查并改正。

按照《工资支付暂行规定》，用人单位得书面记录给劳动者发工资的数额等情况，还得保存两年以上以备检查。要是用人单位无缘无故扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期发工资，要是逾期没发，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

另外，也可以和用人单位商量解决，商量不好还能通过劳动仲裁要求足额发工资以及相应赔偿。要留意保留好劳动合同、工资条等相关证据，这样才能维护自己的权益。
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要是工资少发了100块，得先搞清楚为啥。要是因为考勤、绩效算错了，那就找单位的财务或者人力资源说说，让他们去查查改改。

按照《工资支付暂行规定》，单位得把给咱发工资的数额等情况记下来，还得保存两年以上。要是单位无缘无故扣咱工资，咱能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位赶紧把工资补上，要是拖着不给，就得按少付金额的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。

也可以跟单位商量解决，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁要求足额发工资和给相应赔偿。咱得留好劳动合同、工资条这些证据，这样才能保护好自己的权益。

总之，工资少了咱可不能不管，得按规定的办法去争取自己该得的，不能让单位随意克扣咱的辛苦钱。要学会用法律武器维护自己，把该拿的都拿到手，保障自己的利益不受损失。