中专实习离职不给工资

你好！这个行为是不合法的
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从法律角度看，为了支持你的诉求，你应该准备以下证据：一是与用人单位签订的劳动合同或实习协议，证明你与用人单位的劳动关系或实习关系；二是工资条、银行转账记录或用人单位的工资支付凭证，证明用人单位未支付或未足额支付工资；三是与用人单位沟通的记录，如邮件、短信或录音等，证明你曾向用人单位主张过工资权益。这些证据将有助于你在法律程序中维护自己的合法权益。
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如果你向当地劳动监察大队投诉后，老板仍然拒绝支付工资，你确实可以通过法律途径来追讨。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位违反这一规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在此过程中，劳动监察大队的调查报告和证据将起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察大队投诉外，你还可以尝试以下方式促使老板发放工资：一是与用人单位协商解决，明确工资支付的时间和方式；二是若用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是若情况紧急或拖欠数额较大，可以考虑直接向人民法院申请支付令，强制用人单位支付工资。