劳动权利被侵害超过一年就不能起诉了吗

法律分析：
（1）劳动争议解决需先经仲裁前置，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。这是劳动争议处理的基本时间规定。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，中断后重新计算时效。这为劳动者在一定情况下争取更多时间维权提供了可能。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。这保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。
（4）仲裁后若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。所以即便超过一年，结合时效中断、中止情况，仍可能起诉。

提醒：
劳动维权要留意时效相关规定，遇到纠纷及时采取措施。不同案情时效情况有别，建议咨询以精准分析。
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劳动权利被侵害超过一年仍有起诉可能。劳动争议实行仲裁前置，仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，但时效存在中断和中止情形。

1.仲裁时效中断：若期间当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。这意味着即使超过一年，只要存在中断事由，仍可申请仲裁并起诉。
2.仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。这种情况下也可能在超过一年后起诉。
3.起诉条件：仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

因此，劳动权利被侵害超过一年不一定丧失起诉权，需结合时效中断、中止等具体情况判断。
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结论：
劳动权利被侵害超过一年仍可能起诉，需结合仲裁时效的中断、中止等具体情况判断。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若存在当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。仲裁后对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以，劳动权利被侵害超过一年，并不必然不能起诉。若遇到劳动权利侵害且不确定是否超过时效的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动权利被侵害超过一年，先确定是否存在仲裁时效中断情形，如曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，若有则时效重新计算，可在新的时效内申请仲裁。
（二）查看是否存在仲裁时效中止情形，像遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算，在剩余时效内可申请仲裁。
（三）若经过仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动权利被侵害超一年仍有起诉可能。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.若期间有主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。超一年能否起诉，要结合时效判断。