跟老板开车事故有谁来承担

在为老板开车发生事故的情况下，责任承担需视具体情形而定。
若司机在执行工作任务过程中因正常驾驶操作引发事故，一般由用人单位即老板承担赔偿责任。这是基于用人单位对其工作人员执行工作任务造成他人损害应承担侵权责任的规定。
但如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、蓄意冲撞等严重违反交通规则或故意制造事故的行为，司机可能需与老板承担连带赔偿责任。老板在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。
此外，若车辆存在质量问题等导致事故发生，车辆制造商等相关方可能也需承担相应责任。同时，保险理赔也是重要环节，交强险和商业险会在保险责任范围内进行赔付，以减轻赔偿负担。总之，确定事故责任承担要综合多方面因素，准确依据法律规定来判定。
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关于跟老板开车事故有谁来承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 职务行为责任：如果是在执行工作任务过程中发生交通事故，一般由用人单位承担赔偿责任。因为根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2. 司机自身过错：若司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、疲劳驾驶等严重违反交通规则的行为，用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
3. 车辆状况：若事故是因车辆本身存在故障等质量问题导致，司机无过错，车辆所有人或管理人若有过错，需根据其过错程度承担相应责任。
4. 保险赔偿：首先由车辆所投保的交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由商业险按合同约定赔偿，仍有不足的，才由用人单位或相关责任人承担。
5. 确定责任主体的证据：要确定责任承担方，需收集如交通事故责任认定书、工作安排记录、车辆使用情况记录、司机与老板之间关于工作任务的沟通记录等相关证据，以便明确事故发生时司机是否在履行职务以及各方是否存在过错等情况。
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1. 如果是执行工作任务时发生事故：
一般由用人单位即老板承担责任。这是基于用人单位责任的法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
但如果雇员存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，可向雇员追偿部分或全部损失。
2. 如果是个人行为导致事故：
比如老板让开车去办私事等情况，此时由老板自行承担相应责任。因为这并非在执行工作任务范围内发生的事故。
若雇员因自身过错对事故有责任，也需根据过错比例承担相应的民事赔偿责任，如对他人人身伤害赔偿、财产损失赔偿等。
总之，判断责任承担关键看开车行为是否属于执行工作任务，再依据具体情况确定老板与雇员的责任划分。
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在与老板开车发生事故的情况下，责任承担主体需根据具体情形判断。
若事故是因车辆本身存在故障等老板责任范围内的原因导致，老板通常要承担主要责任。比如车辆刹车系统老化却未及时维修，从而引发事故，此时老板要对事故后果负责。
要是事故是因驾驶者（即你）的重大过失造成，像严重超速、酒驾、疲劳驾驶等，你可能需承担相应责任。比如你在醉酒状态下驾驶车辆引发事故，那你必然要承担较大责任。
若双方都存在一定过错，比如老板对路线不熟悉却强行指挥，而你未充分沟通仍按其指示操作，导致事故发生，那么双方需根据过错程度分担责任。
另外，如果是在执行工作任务过程中发生事故，除了上述情况外，一些赔偿责任可能由老板所在的单位或企业承担。比如造成第三方人身伤亡或财产损失，在符合相关规定时，单位需承担相应的赔偿义务。总之，具体谁来承担责任要依据事故发生的具体原因和情节等来综合判定。