单位拖欠工资

针对单位拖欠工资的问题，当你向公司所在地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报后，他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。该条例第十一条明确劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理。因此，劳动行政部门会核实你的投诉，若确认单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付，并可能对其进行相应的行政处罚。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择直接申请仲裁或起诉。若选择仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决；若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。这两种途径都能较为快速地解决单位拖欠工资的问题，具体选择需根据你的实际情况和诉求决定。
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从法律角度，单位拖欠工资时，员工有以下法律救济途径：一是向公司所在地的劳动行政部门举报，请求其依法处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；三是对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径寻求救济。这些途径均受法律保护，员工可根据实际情况选择适用。
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