待岗员工被辞退补偿标准是多少

结论：
待岗员工被辞退，补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除待岗员工劳动关系时，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若待岗期间工资不正常，按正常出勤月平均工资计算月工资。若用人单位违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、正常月工资5000元的员工，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。劳动关系和补偿问题较为复杂，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.待岗员工被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。待岗工资不正常，按正常出勤月均工资算。
2.违法解除时，用人单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作三年、月工资5000元的员工，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。
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1.待岗员工被辞退的补偿要依据具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若待岗期间工资不正常，按正常出勤月平均工资计算月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、正常月工资5000元的员工，合法解除可获15000元补偿，违法解除则可获30000元赔偿。

解决措施与建议：
员工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
若遇到辞退补偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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（一）若用人单位合法解除与待岗员工的劳动关系，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。若待岗期间工资不正常，以正常出勤月的平均工资作为月工资计算标准。

（二）若用人单位违法解除与待岗员工的劳动关系，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）待岗员工被辞退时，补偿情况有别。当用人单位合法解除劳动关系，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资的计算，若待岗期间工资不正常，应按照正常出勤月的平均工资来确定。
（3）若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作一定时长且有相应正常月工资的员工，合法与违法解除的补偿和赔偿金额差异明显。

提醒：
待岗员工被辞退补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。