公司调岗降薪怎么应对

法律分析：
（1）公司调岗降薪时，劳动者先与公司协商是明智之举，保留聊天记录、邮件等协商证据，这些证据在后续可能的维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处罚，可有效约束公司的不当行为。
（3）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据申请劳动仲裁。公司擅自调岗降薪违反法律规定，劳动者可据此主张按原合同履行，要求补足工资差额，甚至解除合同获得经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和公司协商，要求恢复原来的岗位和工资，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。

（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉，其有权对公司展开调查和处罚。

（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司未经同意调岗降薪变更劳动合同违法，可主张按原合同履行，要求补足工资差额，还能要求解除合同并获经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，不符合此规定。
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1.与公司协商恢复原岗位和工资，保留聊天记录、邮件等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司擅自调岗降薪违法，劳动者可主张原合同履行、补足工资，甚至解除合同获补偿。

4.若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司调岗降薪，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张按原合同履行、补足工资差额，甚至解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，这属于违反法律规定变更劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商并保留证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查处罚。劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁主张按原合同履行、补足工资差额，若情况符合，还可解除劳动合同获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若大家在应对公司调岗降薪方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司擅自调岗降薪违反法律规定，劳动者可通过多种途径维护权益。
2.应对措施：
-先与公司协商，明确要求恢复原岗位和工资，过程中保留聊天记录、邮件等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查和处罚。
-收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按原合同履行，要求补足工资差额，也可要求解除劳动合同并获经济补偿。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。