打工工伤养伤期间是否开工资

结论：
打工工伤养伤期间，用人单位应正常支付工资。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着在工伤养伤期间，用人单位有义务保障职工的工资待遇。若遇到用人单位未按规定支付工资等工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工工伤养伤期间，用人单位需正常支付工资。法律规定，员工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原待遇按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
3.员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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打工工伤养伤期间用人单位应正常支付工资，这是对职工权益的保障。法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。
为保障职工权益，用人单位应严格遵守法律规定按时支付工资。职工若遭遇单位不支付工资情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，要求单位在停工留薪期按月正常支付原工资福利待遇。
（二）若单位拒绝支付，职工可收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由用人单位按月支付，这保障了职工在养伤期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间有限制，不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生变化，会按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法支付工资，否则职工可通过法律途径维权。